1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа № 53» г. Рязани (далее – Школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определениявзаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения; установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимущества для работников, а также созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией образовательного
процесса
1.4. Сторонами коллективного договора являются: работники Школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя —первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя — директора Школы.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Школы, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Школы, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Школы.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или опродлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11 Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могутухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты Школы, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Коллективный договор признает исключительное право директора Школы на:
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
— поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
— требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
— привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— принятие локальных нормативных актов, содержащих обязательные для работников нормы;
— требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора;
- требование справки об отсутствии судимости при заключении трудового договора.
1.18. Коллективный договор признает право работника на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;
— предоставление ему работы в соответствии с условиями трудового договора;
— своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
— сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников; предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
— участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления и органах самоуправления, в порядке, определяемом Уставом Школы;
— защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— защиту своей профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством РФ;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
—разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
1.19. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 1.17. прав, имеют право на:
— свободу выбора в использовании педагогически обоснованных форм, методов, способов и приемов обучения и воспитания, освоения обучающимися образовательных программ, в том числе рабочих программ отдельного учебного курса, предмета, дисциплины и модуля;
— творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного курса, предмета, дисциплины и модуля;
— выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании;
— участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных составных частей образовательной программы;
— участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
— обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
—сокращенную продолжительность рабочего времени;
— удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
— длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
1.20. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.21. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Школы.
1.22. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.23. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и может быть продлен по истечению его действия.
1.24. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о распределении выплат из премиального фонда;
3) приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
4) другие локальные нормативные акты.
1.25. Стороны определяют следующие формы управления Школой непосредственно работниками и через профком:
• учет мнения (по согласованию) профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесении предложений по ее
совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа № 53» г. Рязани (далее – Школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТКРФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения; установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимущества для работников, а также созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией образовательного
процесса
1.4. Сторонами коллективного договора являются: работники Школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя —первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя— директора Школы.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Школы, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Школы, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Школы.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или опродлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичномпорядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11 Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты Школы, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Коллективный договор признает исключительное право директора Школы на:
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
— поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
— требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение
правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
— привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— принятие локальных нормативных актов, содержащих обязательные для работников
нормы;
— требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового
договора;
- требование справки об отсутствии судимости при заключении трудового договора.
1.18. Коллективный договор признает право работника на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с
требованиями статей Трудового кодекса РФ;
— предоставление ему работы в соответствии с условиями трудового договора;
— своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
— сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников; предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
— участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления и органах самоуправления, в порядке, определяемом Уставом Школы;
— защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— защиту своей профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством РФ;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
—разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
1.19. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 1.17. прав, имеют правоьна:
— свободу выбора в использовании педагогически обоснованных форм, методов, способов и приемов обучения и воспитания, освоения обучающимися образовательных программ, в том числе рабочих программ отдельного учебного курса, предмета, дисциплины и модуля;
— творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного курса, предмета, дисциплины и модуля;
— выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании;
— участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных составных частей образовательной программы;
— участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
— обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
—сокращенную продолжительность рабочего времени;
— удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
— длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы.
1.20. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.21. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Школы.
1.22. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.23. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и может быть продлен по истечению его действия.
1.24. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о распределении выплат из премиального фонда;
3) приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
4) другие локальные нормативные акты.
1.25. Стороны определяют следующие формы управления Школой непосредственно работниками и через профком:
• учет мнения (по согласованию) профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.